반응형 더벌기: 파이프라인/커리어.N잡7 피드백 문화를 만들어야 하는 이유와 피드백 방법 (feat. 넷플릭스) 안하세요, 여러분! 오늘은 피드백과 평가의 차이에 대해 알아보겠습니다. 많은 분들이 피드백과 평가를 혼동하기 쉬운데요, 이 두 가지는 명확히 구분할 필요가 있습니다. 또한, 피드백을 주고받을 때의 행동 양식과 피드백을 부담스럽게 느낄 때 시도해 볼 방법에 대해서도 함께 살펴보겠습니다. 피드백과 평가의 차이피드백은 성과창출 과정에서의 행동에 초점을 맞추고, 평가는 성과 자체에 대한 가치판단을 합니다. 피드백은 고성과를 창출하는 행동에 대한 정보 제공이며, 평가와는 다릅니다. 피드백을 줄 때와 받을 때의 행동 양식 (넷플릭스의 4A 모델)넷플릭스는 피드백을 주고받는 방법을 코칭하고 교육합니다. 피드백은 긍정적인 의도를 담아야 하며, 실질적인 행동 변화를 유도해야 합니다.피드백을 줄 때:AIM TO ASSIS.. 2024. 6. 28. 효과적인 커뮤니케이션을 위한 가이드: 직접적 vs 간접적 소통 스타일 커뮤니케이션 스타일은 사람마다 다양하며, 이는 업무 환경에서 큰 영향을 미칩니다. 특히 직접적인 스타일과 간접적인 스타일 사이의 차이는 협업과 피드백 과정에서 중요한 역할을 합니다. 이번 포스트에서는 이러한 두 가지 소통 방식의 차이와 각각의 스타일에 맞춘 효과적인 피드백 방법을 소개하겠습니다.직접적인 사람과 간접적인 사람의 차이직접적인 사람직접적인 사람은 핵심을 빠르게 전달하고, 부정적인 피드백도 솔직하게 말하는 경향이 있습니다. 회의에서 토론을 주도하며, 반대 의견을 돌려 말하지 않는 것이 특징입니다. 이들은 전화나 이메일을 통한 소통에 익숙하며, 비대면 커뮤니케이션에서도 큰 어려움 없이 소통합니다. 따라서 원격 근무 환경에서도 높은 효율을 보일 가능성이 큽니다.간접적인 사람반면, 간접적인 사람은 맥.. 2024. 6. 19. 물경력 No! 제대로 된 경력 쌓는 방법 취업 후 처음으로 커리어를 쌓는 주니어들은 자신만의 고민을 안고 있습니다. “어떻게 하면 제대로 된 경력을 쌓고 성장할 수 있을까?” 혹은 “물경력만 쌓이지 않을까?” 하는 두려움이 떠올라요. 이런 고민을 해결하기 위해 우리는 어떤 태도와 노력을 가져야 할까요? 샘 올트만(Sam Altman)은 chatGPT의 아버지로 불리며, 주니어들에게 다음과 같은 조언을 합니다. 개인 발전을 위한 태도와 요소 관심사와 능력의 교차점 찾기: 사람들은 자신이 어떤 일을 어떻게 처리해야 할지 고민하는 데 많은 시간을 할애합니다. 그러나 우리는 좋아하는 것과 잘하는 것, 그리고 세상에 가치를 창출할 방법의 교차점을 찾는 데 집중해야 합니다. 자신이 무엇을 좋아하는지 알아내기 위해 다양한 시도를 해보는 것도 중요합니다. 개.. 2024. 2. 24. [N잡꿀팁] 좋아하는 것으로 돈을 벌어야 하는 이유 [N잡꿀팁] 좋아하는 것으로 돈을 벌어야 하는 이유 보통 좋아하는 것을 직업으로 삼는 사람들을 보며 우리는, "덕업일치"를 했다고 말합니다. 예를들어, 게임을 좋아하던 사람이 게임회사에 들어가는 것과 같은 일이에요. 어떤 사람들은 '굳이 좋아하는 걸로 돈을 벌 생각은 없어, 그냥 취미로 즐길래'라고 생각할 수도 있어요. 하지만 부업을 할거라면 '왜 좋아하는 것으로 돈을 버는 것이 좋은지'에 대해 알려드리겠습니다. 이제는 '퍼스널 브랜딩'이 필수 퍼스널 브랜딩은 예전에는 자기사업을 하는 사람들에게나 해당되는 말이었는데요. 이제는 회사원들도 업무가 끝나면 제 2의 삶을 사는 시대가 되었습니다. 남은 시간을 자기계발로 보내거나, N잡이라고 불리는 소위 부업을 하는 사람들이 늘어났기 때문이에요. 그래서 이제 회.. 2024. 1. 12. [N잡꿀팁] 부업, 시간 관리가 핵심! [N잡꿀팁] 부업, 시간 관리가 핵심! 시간 관리를 잘하기 위해서는 어떤 것을 해야 할까요? 직장인은 직장을 다니는 것만으로도 대단하다고 생각합니다. 하지만 요즘 월급 대비 치솟는 물가 때문에 본업 하나만으로는 수입이 충분하다고 느껴지지 않는데요. 직장인으로서 다른 일을 하기에 가장 부족한 것은 무엇일까요? 바로 시간입니다. 그래서 직장을 다니면서 N잡, 소위 부업을 하기 위해서는 시간 관리가 필수적입니다. 시간 관리에는 사람마다 잘 맞는 방법이 다릅니다. 어떤 사람은 정확하고 구체적인 목표 설정과 계획을 세우고 실천하는 것이 잘 맞는 한편, 다른 사람은 '계획은 계획일 뿐!' 하면서 계획에 쓰는 시간보단 그때그때 집중해서 일을 하는 게 더 효율적인 사람도 있어요. 부업은 시간을 쓰고 노력을 들여야하는 .. 2023. 12. 5. [N잡꿀팁] 좋아하는 것을 찾는 3가지 방법 [N잡꿀팁] 좋아하는 것을 찾는 3가지 방법 본인이 좋아하는 것으로 일하며 행복하게 사는 사람이 점점 많습니다. 그들은 어떻게 좋아하는 것을 일로 연결할 수 있었던 것일까요? 좋아하는 것을 하면 행복하다는 것은 누구나 다 알고 있습니다. 그런데 '나는 좋아하는 게 뭐지?'라는 질문에 정작 대답하지 못하는 사람이 의외로 많습니다. 저도 마찬가지였습니다. 그럼, 내가 좋아하는 게 무엇인지 찾으려면 어떻게 해야 할까요? 내가 좋아하는 게 있는지 조차도 잘 모르겠다, 아무래도 이번 생에는 회사의 노예로 살아가야할 것 같다고 생각하시는 분들은 지금 당장 종이와 펜을 준비해주시고 아래 글을 읽으며 내가 좋아하는 게 무엇인지 같이 찾아보도록 해요. Step 1. '내가 좋아하는 것' 후보 찾아보기 본인에게 질문을 작.. 2023. 11. 8. [직장생활] 회사가 알려주지 않는 50가지 비밀 남들보다 열심히 일했는데 회사가 알아주지 않는다? 남들보다 능력이 뛰어난데 승진은 왜 더디기만 할까? 옆자리 동료는 알지만 당신은 모르는 회사의 진실! One Message (What I Learn) - 조직의 진실과 그 안에서 살아남는 방법 One Action (What I Apply) - 회사의 눈에는 당신 상사의 눈에 비친 당신이 전부다. 상사를 성공시켜라. - 리더 스스로 증명하려 들지마라. 그 대신 그들에게 도움이 되려고 노력하라. Reading ■ 1장, 당신은 안전하다고 믿는가? 1. 회사는 보호할 직원과 내보낼 직원을 정확하게 알고 있다. - 무시, 격무, 성공 가능성이 없는 업무만 맡긴다. - 당신에게 적대적 - 맡지 않으려는 업무만 배정 - 맞출 수 없는 기한 - 지나치게 낮은 인사고과.. 2023. 10. 8. 이전 1 다음 반응형
